Sostenibilità
La nostra idea di sostenibilità
La nostra idea di sostenibilità è in continua evoluzione. Investire nella sede di Airolo è una scelta strategica, perché ci permette di consolidare ciò che ha funzionato nel corso degli anni e di migliorare ciò che può essere innovato. Nei prossimi cinque anni, ci concentreremo maggiormente sugli aspetti ambientali, in linea con le esigenze di un mondo che richiede sempre maggiore attenzione alla sostenibilità.
Oggi, la sostenibilità è un tema fondamentale non solo per noi, ma anche per i nostri clienti, che vogliono dimostrare di avere strategie chiare in questo ambito. In quanto azienda B2B, siamo sottoposti a controlli rigorosi sulla qualità dei nostri prodotti, sulla salute e sicurezza dei collaboratori, sul rispetto dei diritti umani lungo la catena di fornitura e sulla riduzione degli impatti ambientali. Guardiamo con positività a questi cambiamenti e cerchiamo di anticipare le richieste dei nostri clienti e delle normative, come dimostrato dalla pubblicazione del nostro rapporto di sostenibilità, che abbiamo scelto di redigere volontariamente, anticipando gli obblighi normativi già in vigore per i nostri clienti.
Distribuzione del valore economico
Oltre all’impiego diretto, la nostra azienda ha un impatto significativo a livello fiscale, garantendo al comune di Airolo entrate stabili. Inoltre, siamo il secondo maggiore consumatore di elettricità fornita dall’azienda elettrica municipale di Airolo, contribuendo indirettamente al suo sviluppo e alla creazione di posti di lavoro legati ai servizi pubblici comunali. La collaborazione con I’azienda elettrica municipale ha permesso inoltre di sviluppare un impianto fotovoltaico che entrerà in funzione nel corso del secondo semestre del 2024.
Di rilievo è anche il nostro impegno nell’utilizzare fornitori della zona. In un contesto in cui le aziende locali delle valli spesso affrontano difficoltà, la nostra politica ha favorito realtà locali come elettricisti, idraulici, carpentieri, macellai, fruttivendoli, cooperative agricole e aziende specializzate in manutenzione ordinaria.
Investimenti
Investimenti in Ricerca e Sviluppo (R&S):
Tenconi ha ampliato la propria offerta diversificando prodotti e servizi, come pali tubolari, traverse meccaniche, ganasce di soccorso, macchine per il controllo dei freni dei carri merci e manutenzione di valvole sferiche per centrali idroelettriche.
Questa espansione è stata possibile grazie alle competenze in saldatura e lavorazione dell’acciaio.
L’azienda investe circa 120’000 CHF all’anno in R&S e ottimizzazione dei materiali.
Strategia di innovazione:
Gestione dei giunti meccanici: sviluppo di giunti dotati di chip RFID per raccogliere dati utili alla manutenzione preventiva.
Macchina prova freni: dispositivo compatto per testare i freni dei carri merci, pronto per il mercato e la produzione su larga scala.
Alleanze strategiche: partnership con aziende e distributori (es. HI+PAG, Schwihag, Schubart, Idromeccanica, Metalogalva) per ampliare competenze tecniche e commerciali e rafforzare la presenza internazionale.
Processi di innovazione:
L’innovazione riguarda anche i processi produttivi e amministrativi, con una squadra dedicata all’efficienza e all’automazione.
Sostituzione del materiale forgiato a caldo con laminato, che offre prestazioni simili a costi inferiori, permettendo una produzione più efficiente e su grandi volumi.
Investimenti in infrastrutture:
Due siti produttivi: Airolo e Cadenazzo.
Nel 2008 è stata aperta la sede di Cadenazzo per rispondere alle nuove esigenze produttive, soprattutto per l’alluminio e le lavorazioni meccaniche speciali.
Il trasferimento temporaneo a Gordola si è rivelato poco efficace, portando alla decisione di investire in una nuova sede collegata alla rete ferroviaria nazionale.
Rapporto con i fornitori
Acquisti: Tenconi acquista principalmente materie prime (acciaio in lamiere, tondi, billette), semilavorati (lamiera piegata, tondo forgiato) e servizi di lavorazione meccanica e saldatura, per un totale annuo di circa 8,4 milioni di CHF.
Origine dei materiali: Quasi tutti i materiali e semilavorati provengono dall’Europa per garantire alta qualità.
Controlli e audit: Tenconi visita mensilmente i fornitori e pianifica regolarmente audit per verificare la qualità dei processi; oltre il 90% degli acquisti proviene da fornitori certificati ISO 9001 e spesso anche ISO 45001.
Gestione delle non conformità: In caso di problemi, vengono applicati controlli rigorosi per assicurare che i prodotti rispettino gli standard richiesti.
Processo strutturato:
Il settore approvvigionamenti comunica ai fornitori il livello di performance.
I fornitori sono valutati tramite monitoraggio delle non conformità e dei costi associati.
Gli audit ai fornitori sono registrati e le non conformità analizzate tramite KPI.
Gli audit includono anche aspetti di organizzazione, responsabilità sociale, rischi, ambiente e sicurezza.
Obiettivo: Garantire una gestione rigorosa dei fornitori, promuovere miglioramenti continui e assicurare la conformità agli standard aziendali.
Rapporto con i collaboratori
La Tenconi si caratterizza per il suo impegno costante nella promozione del benessere e della formazione continua dei suoi collaboratori. Attualmente i nostri sforzi sono orientati al miglioramento della comunicazione interna e alla gestione dei tempi e ritmi del lavoro. Alfine di poter costantemente garantire ai nostri clienti innovazione, qualità e sicurezza, un altro caposaldo della gestione delle risorse umane è l’aggiornamento continuo delle competenze attraverso il costante rinnovo dei brevetti e la formazione specialistica.
La Direzione e il Consiglio di Amministrazione comprendono appieno le proprie responsabilità nella gestione dell’azienda e nel valorizzare le risorse umane e tutte le parti interessate. La Direzione si impegna a mantenere alta la consapevolezza dei collaboratori riguardo alle politiche di salute e sicurezza, al miglioramento continuo e alle conseguenze di non conformità ai requisiti normativi e dei clienti.
Welfare aziendale
Tenconi ha 90 dipendenti: 71 ad Airolo e 19 a Cadenazzo, con età media di 45-50 anni, segno di alta fidelizzazione.
Sono presenti 4 apprendisti e alcuni lavoratori interinali.
Nel 2025 ci sono state 13 uscite (5 pensionamenti, 1 uscita concordata, 3 licenziamenti, 4 uscite spontanee).
Il 99% dei dipendenti ha un contratto collettivo Swissmem, che garantisce diritti e tutele specifiche del settore metalmeccanico.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro positivo e produttivo, con varie iniziative di welfare:
Sistema dei suggerimenti per miglioramenti qualitativi, ambientali e di sicurezza
Mensa aziendale e alloggi a prezzi agevolati ad Airolo
Cucina attrezzata e sovvenzioni pranzo a Cadenazzo
Premi di produzione legati ai risultati aziendali
Premi fedeltà ogni 5 anni di servizio
Feste natalizie per pensionati e figli dei dipendenti
Feste trimestrali per aggiornamenti e socializzazione
Possibilità di prepensionamento tramite la Fondazione Tenconi
Condizioni vantaggiose a livello salariale, pensionistico e di formazione professionale
Salute e sicurezza
Tenconi è fortemente impegnata nel garantire la sicurezza sul lavoro dei suoi dipendenti. L’azienda adotta protocolli di sicurezza e fornisce formazione continua per assicurare che ogni lavoratore operi in un ambiente sicuro e conforme alle normative vigenti.
La sicurezza dei dipendenti è una priorità assoluta per Tenconi, che investe costantemente in attrezzature protettive e nella prevenzione dei rischi, assicurando così un contesto di lavoro sicuro e protetto. Tenconi aderisce alla soluzione settoriale per la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute nell’industria del metallo; la persona di contatto per la sicurezza sul lavoro segue i corsi regolarmente. Nel 2025, il numero totale di infortuni professionali registrati è stato pari a 5.
Formazione
Tenconi punta a diversificare le sue attività nei settori di forgia, meccanica e carpenteria, investendo nella formazione continua dei collaboratori e in alleanze strategiche per ampliare le competenze.
La formazione interna ed esterna è considerata essenziale per mantenere la competitività: molti operai hanno ottenuto patentini per nuove mansioni (es. saldatura, uso gru e muletti)
L’azienda aggiorna regolarmente le certificazioni dei dipendenti per garantire conformità alle normative e alle migliori pratiche
Sono organizzati corsi su sicurezza, project management, gestione risorse umane, lingue e cybersecurity (aggiornamenti semestrali)
Tenconi valorizza l’innovazione: i dipendenti possono proporre idee di miglioramento e l’azienda ha ottenuto diversi brevetti grazie alla ricerca e sviluppo
Ogni anno vengono formati apprendisti e sono attive collaborazioni con SUPSI e USI per stage formativi
Nel 2025, il 50% dei collaboratori ha partecipato a corsi di formazione (media: 4 ore per dipendente)
L’obiettivo è mantenere alti standard di qualità e sicurezza attraverso formazione continua e innovazione
Diversità e Inclusione
Tenconi promuove attivamente un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando la diversità e il benessere dei collaboratori. L’elevata anzianità media del personale e la lunga permanenza in azienda testimoniano la solidità dei rapporti di lavoro. L’azienda sta investendo per aumentare la presenza di giovani e donne, pur operando in un settore prevalentemente industriale. Per favorire l’equilibrio tra vita privata e professionale, offre orari flessibili e un calendario con ponti strategici. Inoltre, in situazioni particolari, concede congedi parentali e riduzioni dell’orario di lavoro che vanno oltre quanto previsto dalla legge.
Progetti per la comunità
La Tenconi si è sempre contraddistinta per il suo sostegno finanziario volontario ad associazioni di scopo sportivo, culturale ed enti locali in particolare nella Leventina. Con importanti sostegni finanziari ad oggi la Tenconi supporta finanziariamente diverse associazioni come ad esempio:
ASIO ass. + Filarmonica Alta Leventina
Associazioni Greina Trail
Associazione Chamber Music Project – Bellinzona
Filarmonica Alta Leventina
Giorgia Barelli – miglior sportivo Ticinese 2022, categoria giovani
HC Blenio
Leventina calcio
OTAF - semi di bene – Fondazione Sorengo
Parrocchia Airolo
Sci club Airolo
Squadra di hockey femminile dell’HCAP (Ambrì-Piotta)
Società Acquacoltura e pesca, La Leventinese
Tennis Club Riviera
Ti-Ski – Federazione di sci
Tre Valli Soccorso
Valbianca SA a sostegno delle attività sportive e ricreative del comune di Airolo
Energia
Tenconi considera la transizione energetica una priorità strategica e sta investendo per ridurre significativamente l’utilizzo di fonti fossili entro il 2030. L’azienda sta introducendo forni più efficienti, sostituendo progressivamente quelli alimentati a gasolio con soluzioni elettriche alimentate da energia rinnovabile. Un importante contributo alla decarbonizzazione deriva dagli impianti fotovoltaici installati ad Airolo e Cadenazzo, che coprono una parte rilevante del fabbisogno energetico aziendale.
Sono inoltre previsti interventi di efficientamento degli edifici, recupero del calore, ottimizzazione dei processi produttivi e collegamento al teleriscaldamento comunale. Grazie a queste iniziative, Tenconi punta a migliorare l’efficienza energetica e a ridurre in modo concreto le emissioni di CO₂.
Risorse idriche
Il consumo di acqua presso Tenconi è relativamente contenuto e mirato principalmente all’uso dei forni industriali. Al di fuori di questa applicazione specifica, l’uso dell’acqua è oggettivamente minimo.
Nelle aree dedicate alle lavorazioni meccaniche, sono implementati sistemi specifici per catturare e gestire i liquidi oleosi utilizzati. Questi liquidi vengono raccolti in vasche di contenimento, che vengono pulite e smaltite regolarmente in modo sicuro da ditte specializzate. Questo approccio di gestione adeguata dei residui oleosi contribuisce a mantenere elevati gli standard ambientali.
Emissioni di GHG
Nel 2025 le emissioni di CO₂ di Tenconi sono rimaste sostanzialmente stabili nonostante l’aumento della produzione, a conferma dell’efficacia delle prime misure di decarbonizzazione adottate. In collaborazione con ACT, l’azienda ha definito un piano che prevede l’efficientamento dei processi produttivi e la progressiva sostituzione delle fonti energetiche più inquinanti.
Tra gli interventi principali figurano l’introduzione di forni elettrici più efficienti, il recupero del calore di processo e la graduale eliminazione dei sistemi a gasolio. Tenconi sta inoltre valutando soluzioni basate su fotovoltaico, pompe di calore e teleriscaldamento. L’azienda considera anche le emissioni lungo l’intero ciclo di vita dei prodotti, evidenziando come lo Scope 3 rappresenti circa il 75% delle emissioni complessive.
Gestione rifiuti
La Tenconi differenzia la raccolta dei rifiuti in tutti i settori. In conformità con le norme ISO, all’interno della fabbrica separa tutti i rifiuti derivanti dalla produzione. Ogni area del sito produttivo è dotata di contenitori per carta, cartone, rifiuti generici, plastica e PET. Per i materiali di scarto provenienti da magazzino e produzione, si utilizzano contenitori industriali differenziando legno, metalli ferrosi, materiali plastici e rifiuti ingombranti. Ogni mese questi rifiuti vengono raccolti dai partner e portati ai centri di riciclaggio o direttamente all’inceneritore.
Per i materiali ferrosi, dai trucioli agli scarti di ferro, e l’alluminio, si collabora con ditte di riciclaggio per il recupero e la rimessa in commercio di questi materiali. L’olio utilizzato dalle frese e torni viene recuperato due volte l’anno dai fornitori, per effettuarne il riciclo. In aggiunta, la mensa aziendale offre gli scarti alimentari ad alcuni agricoltori di Airolo per il foraggiamento dei loro animali. Importante notare che durante il 2024 la Tenconi a seguito di un’inondazione che ha coinvolto tre reparti produttivi e i magazzini ha dovuto eliminare parecchio materiale contaminato e attrezzature danneggiate che hanno aumentato considerevolmente il volume di rifiuti prodotti nel 2024.
Biodiversità
Tenconi opera in due stabilimenti produttivi situati ad Airolo e Cadenazzo, inseriti in contesti territoriali differenti ma gestiti con particolare attenzione agli aspetti ambientali. I principali impatti potenziali delle attività produttive riguardano le emissioni atmosferiche, gli scarichi industriali e la gestione dei rifiuti. L’azienda monitora regolarmente emissioni e scarichi attraverso controlli tecnici e verifiche periodiche, nel rispetto delle normative vigenti.
Pur non essendo ubicati in aree naturali protette, i siti adottano numerose misure preventive per limitare i rischi ambientali, tra cui manutenzione degli impianti di filtrazione, gestione controllata dei liquidi inquinanti e sistemi di contenimento per sostanze pericolose.
Grande attenzione viene inoltre dedicata alla formazione del personale sulla corretta gestione dei prodotti chimici e sulla prevenzione dei rischi ambientali e sanitari.
Rischi climatici
Tenconi SA considera il cambiamento climatico un fattore di rischio soprattutto per la continuità operativa dei propri stabilimenti.
L’alluvione eccezionale che ha colpito il sito di Airolo nel 2024, causando un’interruzione temporanea della produzione, ha evidenziato la necessità di rafforzare le misure di prevenzione e resilienza. L’azienda ha quindi aggiornato le valutazioni dei rischi climatici, i piani di emergenza, le procedure di ripristino delle attività e le misure di protezione delle infrastrutture e dei dati aziendali.
Parallelamente, continuerà a monitorare l’evoluzione dei rischi ambientali, integrandoli nella propria pianificazione strategica. Dal punto di vista del mercato, Tenconi non prevede impatti negativi significativi sulla domanda, operando principalmente nel settore ferroviario, considerato strategico per la mobilità sostenibile del futuro.
Download Rapporti CSR
IT
- Rapporto CSR di territorio 2023
- Rapporto CSR di territorio 2024
- Rapporto CSR di territorio 2025